Discriminatie komt voor in vele vormen. Zo ook in leeftijd. Dat heet: leeftijdsdiscriminatie.
Leeftijdsdiscriminatie is pijnlijk en onnodig. Zelfs in een krappe arbeidsmarkt lukt het mensen, van zeg maar boven de 55, niet om een passende baan te vinden. Bizar toch?
Vooroordelen
Waarom zijn bedrijven en instellingen zo huiverig om mensen aan te nemen die zij als 'te oud' beoordelen?
Meest gehoord vooroordeel: oudere medewerkers melden zich vaker ziek.
Dit is vooroordeel één dat niet klopt. Vooral burn-outs en depressies komen amper voor bij oudere medewerkers. Bij jongere medewerkers komen deze klachten juist wel vaak voor.
Andere criteria: oudere medewerkers zijn niet flexibel en minder gemotiveerd. En ze doen langer over het aanleren van nieuwe technieken en vaardigheden. Maar dat is een drogreden, want vanaf 40 jaar neemt de capaciteit al af.
Conclusie: ook dit vooroordeel kan in de prullenbak.
Maar als onderzoek nou aantoont dat oudere medewerkers flexibel en gemotiveerd zijn en minder vaak ziek, waarom lukt het dan toch een grote groep niet om een passende baan te vinden.
Nou. Het kan als probleem worden ervaren om leiding te geven aan een oudere medewerker.
60 te oud om opnieuw te beginnen? Welnee. De duvel is oud en 60 is het nieuwe 40.
Dus door wie laat jij je als nieuwe ‘40-jarige’ nog tegenhouden? Door de duvel zeker niet toch?
Reactie plaatsen
Reacties